Boto Assessment
Оценка sales-навыков в бот-симуляторе
Для кого
B2B-сейлзы, которым важно определить свои зоны роста
Компании, которые хотят повысить продажи или оценить сейлзов при найме
Стартапы, которые создают продукты для бизнеса
Для кого
B2B-сейлзы, которым важно определить свои зоны роста
Компании, которые хотят повысить продажи или оценить сейлзов при найме
Стартапы, которые создают продукты для бизнеса
Что мешает вашим сейлзам продавать
ЧТО МЕШАЕТ ВАШИМ СЕЙЛЗАМ ПРОДАВАТЬ
Действуют по скриптам и забывают про клиентоцентричность
Впадают в крайности от «Дожми или умри» до полного отсутствия инициативы
Не умеют продавать (или вообще общаться) в разных каналах коммуникации
Не соотносят продукт с задачами бизнеса клиента
Boto Assessment не только подсвечивает препятствия, но и дает конкретные рекомендации по их устранению: техники, алгоритмы и чек-листы, которые B2B-сейлз может использовать в ежедневной работе
ВАШИ ПРОДАЖИ ВЫРАСТУТ, ПОТОМУ ЧТО КОМАНДА НАЧНЕТ:
ВАШИ ПРОДАЖИ ВЫРАСТУТ, ПОТОМУ ЧТО КОМАНДА НАЧНЕТ:
эффективно готовиться к переговорам
формировать предложения, которые заинтересуют клиентов
развивать отношения с клиентом после закрытия сделки
продавать без манипуляций
качественно составлять письма, проводить встречи и звонки
Как устроен boto assessment
КАК УСТРОЕН BOTO ASSESSMENT
Пользователь демонстрирует набор навыков из каждого кластера, последовательно проходя с клиентом путь от проблемы до расширения.
Sales-навыки
Коммуникативный потенциал
Бизнес-мышление
Компетенции делятся на три кластера:
не по этапам продаж, а на основе пути клиента
через разные каналы коммуникации
human-2-human
Наш принцип — продажи должны быть:
Платформа
Бот работает в Telegram, Slack, Facebook Messenger и Microsoft Teams: точка входа, не требующая от сотрудника дополнительных усилий, богатый функционал, синхронизация десктоп- и мобильной версии.
Сеттинг
По легенде сотрудник приходит работать в IT-стартап, который разрабатывает и продает решения для управления распределёнными командами.

Ему предстоит проявить все свои sales-компетенции в работе с первым клиентом. Приготовьтесь к Zoom-переговорам, продажам в мессенджере и отработке самых жестких возражений.
Тайминг
Сценарий ассессмента рассчитан на 60-90 минут прохождения в спокойном темпе.

Выполнять все задания за раз необязательно. На это у сотрудника есть 5 дней. Нагрузку можно распределить равномерно.
Почему бот?
ПОЧЕМУ БОТ?
Снижаем нагрузку на менеджеров
Проходить ассессмент и получать обратную связь одновременно могут десятки людей. Это освобождает у руководителей и тренеров по несколько часов на каждого сотрудника.
Увлекаем интерактивом
Симулятор переговоров, аудио- и видеозадания, бот, который общается с пользователем, как бадди: все это превращает процесс оценивания в увлекательный квест.
Заботимся о комфорте
Бот всегда в смартфоне сотрудника. Диагностику можно проходить в течение пяти дней, не привязываясь к конкретному месту и делая перерывы.
Исключаем человеческий фактор
Бот оценивает каждого максимально объективно — по единым критериям и универсальному алгоритму.
Путь пользователя
ПУТЬ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
Получает отчёт с результатами
Получает уведомление о том, что сотрудник завершил ассессмент
Регистрируется в боте, приступает к заданиям
Регистрируется в боте, получает ссылку на обновляемый онлайн-отчёт с результатами отдела
Получает уведомление о том, что сотрудник приступил к ассессменту
Завершает сценарий ассессмента
Получает отчёт с результатами сотрудника
Получает отчёт с результатами
Регистрируется в боте, получает ссылку на обновляемый онлайн-отчёт с результатами отдела
Получает уведомление о том, что сотрудник завершил ассессмент
Регистрируется в боте, приступает к заданиям
Получает уведомление о том, что сотрудник приступил к ассессменту
Получает отчёт с результатами сотрудника
Завершает сценарий ассессмента
Сотрудник
Руководитель команды
Обновляется ежедневно
Уровень развития каждой компетенции по отделу в целом
Результаты по компетенциям всех сотрудников, прошедших ассессмент
Доступен руководителю
Командный отчёт
Доступен сотруднику и руководителю
Индивидуальный отчёт
Рекомендации от экспертов Boto
Все ответы сотрудника на задания
Расшифровка результатов
Результаты сотрудника по каждой компетенции
Что делать с результатами?
Использовать данные, чтобы формировать треки обучения и развития сотрудников в компании
Следовать конкретным рекомендациям из отчёта и устранять с их помощью препятствия для продаж, которые выявил ассессмент
ЧТО ДЕЛАТЬ С РЕЗУЛЬТАТАМИ?
Следовать конкретным рекомендациям из отчёта и устранять с их помощью препятствия для продаж, которые выявил ассессмент
Использовать данные, чтобы формировать треки обучения и развития сотрудников в компании
Привет! Оставьте, пожалуйста, email, а мы скинем вам демо-отчет
Обещаем, никакого спама и назойливых рассылок :)
Тарифы
ТАРИФЫ
Что пользователи говорят про ассессмент с Boto
Что пользователи говорят про ассессмент с Boto
«Любое тестирование — это мини-стресс, а с ботом было очень комфортно!»
«Бот не только задает вопросы, но и обучает в процессе проверки навыков».
«От бота ожидала намного меньшего, но он оказался безумно крутым! Очень понравилось, как продумано каждое задание: не нудно, интересно и помогает улучшить свои навыки».
«Мне понравилось, что были предложены сложные ситуации, например, выход через соцсети на ЛПР».
«С ботом работать очень удобно: логично выстроенный план заданий, напоминания и поддержка — все на достойном уровне».
Кто придумал Boto Assessment
КТО ПРИДУМАЛ BOTO ASSESSMENT
С нашими ботами обучали, адаптировали и оценивали своих сейлзов Ростелеком, М.Видео-Эльдорадо, МегаФон, HH.ru и другие российские компании.
В портфолио более 30 запущенных чат-ботов на 50 000+ пользователей суммарно, доходимость в чат-бот-проектах до 91%, средняя оценка пользователей — 9,1 из 10.
С нашими ботами обучали, адаптировали и оценивали своих сейлзов Ростелеком, М.Видео-Эльдорадо, МегаФон, HH.ru и другие российские компании.
В портфолио более 30 запущенных чат-ботов на 50 000+ пользователей суммарно, доходимость в чат-бот-проектах до 91%, средняя оценка пользователей — 9,1 из 10.
А ещё мы можем запустить кастомный ассессмент: разработать модель компетенций под ваших сотрудников, написать уникальный сценарий на основе их кейсов и продуктов, создать форму отчета по запросу.
© Бото. Мы придумали его, и он нам принадлежит