HRTech-решение для благополучия бизнеса и каждого сотрудника
В структуре Boto Onboarding учтены все аспекты адаптации новичков.
Как проходит адаптация с Boto?
С Boto Onboarding процесс адаптации превращается из скучного чтения документов в интерактивный квест в чат-боте. А HR-менеджеры, на которых обычно держится вся коммуникация с новичками, освободят рабочее время от рутинных задач и ответов на одни и те же вопросы.
С Boto Onboarding процесс адаптации превращается из скучного чтения документов в интерактивный квест в чат-боте. А HR-менеджеры, на которых обычно держится вся коммуникация с новичками, освободят рабочее время от рутинных задач и ответов на одни и те же вопросы.
Как проходит
адаптация с Boto?
В структуре Boto Onboarding учтены все аспекты адаптации новичков.
Процессная
Выдаем сотруднику явки и пароли: где переговорки и аптечка, какие классные рестораны есть поблизости, кому нести документы и как получить все доступы
Профессиональная
Рассказываем, как пользоваться инструментами, с которыми работают в компании, выдаем словарик внутренних терминов
Социальная
Объясняем, как создать классное первое впечатление, выстроить коммуникацию с разными людьми и завести друзей среди коллег
Эмоциональная
Морально поддерживаем сотрудника на всем пути. Собираем обратную связь и делимся ею с HR-менеджерами и руководителями
Подход
Start & Stay
Цель Boto Onboarding — чтобы новый сотрудник классно стартовал и остался в компании. Поэтому в центре сценария — эмоции и стремления новичка на каждом этапе адаптации.
Цель Boto Onboarding — чтобы новый сотрудник классно стартовал и остался в компании. Поэтому в центре сценария — эмоции и стремления новичка на каждом этапе адаптации.
Подход
Start & Stay
Как устроен онбординг
в чат-боте
peer-to-peer
напоминалки
карточки, гайды, чек-листы
квизы и тесты
пульс-опросы и расширенная обратная связь
разный контент (видео, аудио, pdf, гифки и т.д.)
Как устроен онбординг
в чат-боте
разный контент (видео, аудио, pdf, гифки и т.д.)
квизы и тесты
карточки, гайды, чек-листы
напоминалки
пульс-опросы и расширенная обратная связь
peer-to-peer
Три составляющих Boto Onboarding
1
Конструктор
сценария
1) Конструктор сценария
Пока новичок максимально лоялен и готов учиться новому, прокачайте его soft skills и максимально подготовьте к эффективной работе
Мини-курсы
2
2) Мини-курсы
Пока новичок максимально лоялен и готов учиться новому, прокачайте его soft skills и максимально подготовьте к эффективной работе
3) Дополнительные инструменты
Свяжите новичка с другими сотрудниками, чтобы прокачать социальную адаптацию или организовать performance review
3
Свяжите новичка с другими сотрудниками, чтобы прокачать социальную адаптацию или организовать performance review
Дополнительные инструменты
Сколько стоит Boto Onboarding
Сколько стоит Boto Onboarding
Как формируется цена
Как формируется цена
Выберите пакет разработки
Определите количество лицензий — это то, сколько новых людей вы ждете в компании за год
Добавьте мини-курсы
Добавьте
инструменты
1
Выберите пакет разработки
2
Определите, сколько вам нужно лицензий — это то, сколько новых людей вы ждете в компании за год
3
Добавьте мини-курсы
4
Добавьте инструменты
Рассчитайте стоимость онбординга для вашей компании
1. Выберите пакет
2. Определите количество лицензий в год
0
1000
3. Добавьте мини-курсы
4. Добавьте инструменты
Итого: 0 тыс. руб.
Аналитика
Аналитика
Отслеживайте, как проходит адаптация новых сотрудников — причем как общую картину,
так и по каждому человеку в отдельности.
Отслеживайте, как проходит адаптация новых сотрудников — причем как общую картину, так и по каждому человеку в отдельности.
По всем сотрудникам
Персональная аналитика по каждому сотруднику
Завершенные / незавершённые задачи
Отношения с руководителям
Отношения с командой
Уровень его комфорта
Удовлетворенность процессом адаптации
На каком этапе онбординга находится сотрудник
По всем сотрудникам
Персональная аналитика по каждому сотруднику
На каком этапе онбординга находится сотрудник
Уровень его комфорта
Отношения с командой
Отношения с руководителям
Удовлетворенность процессом адаптации
Завершенные / незавершённые задачи
Наши клиенты
Наши клиенты
Гордимся, что онбординг и обучение своих сотрудников нам уже доверили эти компании
Гордимся, что онбординг и обучение своих сотрудников нам уже доверили эти компании
FAQ
Как происходит работа над проектом? Что от меня нужно, чтобы стартовать?
Все очень просто!

  1. Вы оставляете заявку в форме ниже.
  2. Мы встречаемся, обсуждаем задачу, особенности, ценности компании, детали предстоящего онбординга. А еще даем список информации, которая понадобится нам для сценария.
  3. Упаковываем все в конечный продукт: встраиваем в сценарий информацию о бизнесе, дополнительные продукты, если нужны, дизайним карточки и картинки.
  4. Тестируем бота и настраиваем интеграцию.
  5. Готово! Ваши сотрудники погружаются в работу с удовольствием, HR экономят время и занимаются важными задачами, а бот работает сам по себе. Его останется только поддерживать — с этим мы тоже поможем.
Как долго может работать чат-бот?
Чат-бот может работать столько, сколько понадобится, если его поддерживать технически — это мы тоже берем на себя. Бот в любой момент можно поставить на паузу, а позже снова включить.
Включена ли поддержка пользователей?
Да, поддержка каждого пользователя включена в стоимость лицензии.
Как происходит аутентификация и интеграция?
Генерируем определенный идентификатор, по которому происходит аутентификация пользователей:
  • логин и пароль (разные для каждого логин и пароль передаются новому сотруднику);
  • индивидуальная ссылка / deeplink (в нее зашита информация о конкретном сотруднике — отдел, бадди, руководитель, HR. Попадая в чат-бот, пользователю не нужно вводить персональные данные. Ссылку можно настроить таким образом, чтобы перейти по ней возможно только один раз).
Open API для интеграции с внутренними системами.
Все мессенджеры: Telegram, Slack, Facebook Messenger, MS Teams.
А что с информационной безопасностью?
Весь контент, отправляемый ботом, защищен от копирования, скачивания и пересылки. Гарантируем безопасность персональных данных: отвечаем требованиям законодательства, соблюдаем 152 ФЗ «О персональных данных», используем сквозное шифрование.
Как устроены мини-курсы?
  1. 5 уроков по 10−15 минут
  2. В каждом уроке:
  • теоретический материал в формате pdf
  • три вопроса по теории
  • мультимедийное задание с открытым вопросом
  • карточка с самой ценной информацией из урока
  • практикоориентированное домашнее задание (автоматическая обратная связь от бота в начале следующего урока)
  • пульс-опросы после каждого занятия и развернутый опрос по окончании курса
Какой у вас опыт в онбординге?
Мы в Boto Education создаем образовательные курсы и онбординговые сценарии в чат-ботах.

Оkko, Ramblert&Co, «СберЗвук», «СберМаркетинг», «Союзмультфильм», SberGames, Новая Сервисная Компания, Национальная Медиа Группа — все эти компании доверили нам онбординг своих сотрудников.

А еще мы спроектировали программу функционального онбординга для новых сотрудников коммерческого блока «Ростелекома».
Попробуйте Бото в действии
© Бото. Мы придумали его, и он нам принадлежит