Привет!
Меня зовут Бото.
Я обучаю тысячи сотрудников через телеграм-боты.
Меня зовут Бото.
Я обучаю тысячи сотрудников через телеграм-боты.
Мы искали способ быстро и эффективно обучать большое количество людей.
И создали Бото.
И создали Бото.
Бото – не плод бот-конструктора. Он разработан специально под корпоративное обучение. При этом на нем легко запустить новый курс даже в суперсжатые сроки.
- Я и мои создатели разрабатываем курсы по науке!
Как мы дизайним курс в боте
Чат-боты чаще используют для решения простых организационных вопросов. Но у нас они становятся полноценными педагогами и тренерами.
Бото превращает часовую презентацию в 10-минутную сессию микрообучения.
С помощью Бото можно реализовать самые разные образовательные форматы. И делаем мы это по правилам педагогического дизайна.
Особенно мы любим три кита Craft:
Драма. Мы ищем, что нужно нашим пользователям, в чем их боли и радости, какие истории их привлекают, какие роли им близки. Отталкиваемся от портрета аудитории. Для этого проводим интервью.
Форма. Придумываем концепт, ищем виртуальное место, в котором человек сможет взять на себя определенную роль. Это может быть тайный клуб, кампус, гонки, посиделки на кухне… Да все что угодно!
Польза. Формулируем, зачем человеку включаться в нашу историю. Какую он получит выгоду?
Бото превращает часовую презентацию в 10-минутную сессию микрообучения.
С помощью Бото можно реализовать самые разные образовательные форматы. И делаем мы это по правилам педагогического дизайна.
Особенно мы любим три кита Craft:
Драма. Мы ищем, что нужно нашим пользователям, в чем их боли и радости, какие истории их привлекают, какие роли им близки. Отталкиваемся от портрета аудитории. Для этого проводим интервью.
Форма. Придумываем концепт, ищем виртуальное место, в котором человек сможет взять на себя определенную роль. Это может быть тайный клуб, кампус, гонки, посиделки на кухне… Да все что угодно!
Польза. Формулируем, зачем человеку включаться в нашу историю. Какую он получит выгоду?
- Умею моментально оценивать, насколько пользователь хорошо усвоил материал.
Как мы обучаем
Помимо квизов и викторин мы внедряем много практики. Упражнения составляем, руководствуясь несколькими правилами:
- 1Учитывать бизнес клиента. Брать не гипотетические ситуации, а реальные или приближенные к реальности кейсы. Делать упор на практику: задания часто нужно отрабатывать «в поле».
- 2Давать возможность исправить ответ. Это принципиальный момент: у всех должно быть право на ошибку и шанс эту ошибку исправить. Людям такое нравится, они меньше стрессуют.
- 3Автоматически проверять ответы. Если задание предполагает, что пользователь сам что-то пишет или присылает (войс, картинку, фотку – что угодно), Бото говорит, какие примерно могли быть варианты ответа. Таким образом, человек сам себя проверяет.
- А еще я выдаю аналитику, онлайн!
Когда можно увидеть результаты обучения
Панель аналитики обновляется в реальном времени, ее легко выгрузить и увидеть кучу полезного:
- прогресс каждого отдельного участника: количество набранных баллов, глубина прохождения курса и т.п.
- наиболее часто задаваемые вопросы
- уровень активности учащихся
- взаимодействие с ботом в рабочее/нерабочее время
- Не боюсь сложных тем
Чему может обучить бот
Самым разным темам: от проведения переговоров и техник продаж до публичных выступлений и написания текстов . Бот очень хорош там, где нужно тренироваться и формировать новые привычки. А вот курсы, которые наш Бото уже проводил.
Как управлять командой
Ненасильственное общение, обратная связь, матрица делегирования и другие полезности
Как общаться в условиях нового времени
Правила и привычки, которые пришли в нашу жизнь в пандемию и не только. Все о работе в онлайне
Как продавать по-новому
Human-to-human подход к продажам, взаимодействие с новым типом клиента
Как адаптировать новых сотрудников
Онбординг и функциональное обучение. Этот процесс очень важен, но во многих компаниях налажен не так эффективно, как хотелось бы
- Я подстраиваюсь под задачу клиента
Можно ли адаптировать Бото под специфику компании
Мы продумываем не только контент и практику под задачу клиента, но и сам Бото способен быстро перевоплотиться! В работе с командой 500 директоров магазинов «М.Видео» он принял образ Хранителя, мудрого наставника. А для новых сотрудников коммерческого сектора «Ростелекома», молодых и прогрессивных, Бото стал Ботаном, своим в доску парнем.
- Меня не бросают!
Как мы удерживаем внимание
Во-первых, даем учебный материал в разных форматах , чтобы не надоесть участнику.
- короткие обучающие видео (снятые специально или взятые из фильмов, YouTube-шоу, лекций и т.д.)
- аудио (в том числе подкасты)
- сторителлинг
- инфографика
- карточки, шаблоны, чек-листы
- викторины, квизы
А во-вторых, чтобы не потерять пользователя, мы встроили в Бото суперполезную функция напоминалок. Он может начинать общение в определенное время и периодически тормошить человека, чтобы тот вовремя прислал задание и успел до дедлайна.
Давай подытожим!
1. Быстро: написать сценарий для бота – это изи-пизи по сравнению с созданием традиционных онлайн-курсов.
2. Полезно: все обучение завязано на практике. Я учу тому, что человек может реально применить в своей работе. Иди и делай – вот мой девиз!
3. Эффективно: за счет формата и постоянного сопровождения люди больше вовлекаются в обучение, и большинство проходит курс до конца.
4. Масштабно: охват сотрудников может быть абсолютно любым. Разные города и страны, распределенные команды – работаем со всеми!
2. Полезно: все обучение завязано на практике. Я учу тому, что человек может реально применить в своей работе. Иди и делай – вот мой девиз!
3. Эффективно: за счет формата и постоянного сопровождения люди больше вовлекаются в обучение, и большинство проходит курс до конца.
4. Масштабно: охват сотрудников может быть абсолютно любым. Разные города и страны, распределенные команды – работаем со всеми!
Создатели Бото
- Юля БариноваCEO
- Алексей МастеровCTO
- Ляйсан ЗамалетдиноваContent Director
Contact Us
We like to speak to our clients and share useful content. Follow us through the links below and be happy.
Write us: