Boto Teams

Eng

Boto Teams

WorkTech-решение для благополучия бизнеса и каждого сотрудника

Виртуальный тренер для развития команд

Boto Teams

WorkTech-решение для благополучия бизнеса и каждого сотрудника

Виртуальный тренер для развития команд

75% команд можно назвать неэффективными и дисфункциональными*

*исследование Стэнфорда

75% команд можно назвать неэффективными и дисфункциональными*

*исследование Стэнфорда

Как мы решаем эту проблему?

Учитываем все этапы
L&D-цикла

Как мы решаем эту проблему?

Учитываем все этапы L&D-цикла

Почему это работает?

«Вообще, в боте комфортнее, потому что нет человеческого фактора: когда смотришь в лицо, не всегда честно отвечаешь»

«Очень приятно и четко все сделано. Лаконично, комфортный тон оф войс»

«Сбоев не было, непринуждённый процесс, есть перерывы на разгрузку, удобный график. В боте лучше, чем оффлайн»

Теория подталкивания (либертарианский патернализм) Ричарда Талера в обучении

Чтобы что-то изменить в поведении человека, это нужно делать ненавязчиво, маленькими шагами и при этом оставлять свободу выбора. Исследования доказывают, что продуманные подталкивания (nudges) эффективно влияют на поведенческие паттерны.

Фокус только на трех зонах развития

Диагностика может показать много зон развития, но на короткой дистанции в три месяца мы предлагаем ориентироваться на 2-3 ключевые и планомерно и регулярно работать над ними.

Валидные и апробированные методики ассессмента

Комфортный формат чат-бота

В основе диагностики — 7 надежных методик (Хансен, Пинк, Гилфорд, Шварц, Белбин, Lean Startup, Design Thinking), которые адаптированы под оценку команд.

Валидные и апробированные методики ассессмента
В основе диагностики — 7 надежных методик (Хансен, Пинк, Гилфорд, Шварц, Белбин, Lean Startup, Design Thinking), которые адаптированы под оценку команд.

Фокус только на трех зонах развития
Диагностика может показать много зон развития, но на короткой дистанции в три месяца мы предлагаем ориентироваться на 2−3 ключевые и планомерно и регулярно работать над ними.

Теория подталкивания (либертарианский патернализм) Ричарда Талера в обучении
Чтобы что-то изменить в поведении человека, это нужно делать ненавязчиво, маленькими шагами и при этом оставлять свободу выбора. Исследования доказывают, что продуманные подталкивания (nudges) эффективно влияют на поведенческие паттерны.

Комфортный формат чат-бота

«Вообще, в боте комфортнее, потому что нет человеческого фактора: когда смотришь в лицо, не всегда честно отвечаешь»

«Очень приятно и четко все сделано. Лаконично, комфортный тон оф войс»

«Сбоев не было, непринуждённый процесс, есть перерывы на разгрузку, удобный график. В боте лучше, чем оффлайн»

Выгоды для бизнеса

Для каких команд подходит Boto Teams

Написать Boto

внутри корпораций

в стартапах стадии роста

Продуктовые или функциональные команды

централизованные или распределенные

работающие вместе минимум 2 месяца

от 3 до 12 человек

Диагностика состояния команды

Nudge-based развитие команды

Путь пользователя в Boto Teams

Что делать после трех месяцев с Boto Teams?

Чтобы увидеть динамику, имеет смысл повторять Boto Teams каждый квартал

Повторить диагностику ещё несколько раз

Эксперт сделает подробный анализ отчета и вместе с командой разра-ботает план конкретных действий. А в консультации для тимлида расскажет, как работать с командой, развивать её и усиливать

Заказать персональную консультацию для команды или отдельно для лидера